Aυξάνονται οι αποδοχές 40.000 δημοσίων υπαλλήλων με προσωπική διαφορά και μάλιστα αναδρομικά από τον Ιούνιο του 2024. Μέχρι σήμερα, οι υπάλληλοι αυτοί δεν είχαν δει καμία μισθολογική εξέλιξη, καθώς οι αποδοχές τους παρέμεναν στάσιμες λόγω της ύπαρξης προσωπικής διαφοράς. Οι συγκεκριμένοι υπάλληλοι με νέο μισθολόγιο, που ψηφίστηκε το 2015 διατήρησαν ως προσωπική διαφορά τις αποδοχές του παλιού μισθολογίου, για να μη γίνουν μειώσεις με αντάλλαγμα να συμψηφίζονται οι αυξήσεις όταν ανέβαιναν κλιμάκιο. Στην πράξη, η προσωπική διαφορά τους στερούσε αυξήσεις καθώς ό,τι έπαιρναν συμψηφιζόταν με την προσωπική διαφορά. Με διάταξη νόμου που ψήφισε η κυβέρνηση (άρθρο 206 του ν. 5193/2025) οι εν λόγω υπάλληλοι θα αρχίσουν από φέτος να παίρνουν αυξήσεις όταν ανεβαίνουν στο επόμενο μισθολογικό κλιμάκιο, χωρίς οι αυξήσεις αυτές να συμψηφίζονται με την προσωπική διαφορά που προβλέπει ο νόμος 4354/2015.
Σύμφωνα με εγκύκλιο του υφυπουργού Οικονομικών Θάνου Πετραλιά, η προσωπική διαφορά θα συμψηφίζεται με οποιαδήποτε αύξηση του βασικού μισθού, ανάλογα με το ύψος της, με εξαίρεση τις αυξήσεις που προβλέπονται από τον νέο νόμο που συνδέει τις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων με τον κατώτατο μισθό του ιδιωτικού τομέα. Ο συμψηφισμός θα αφορά το μικρότερο ποσό ανάμεσα στο 50% της αύξησης του βασικού μισθού και στο τμήμα της προσωπικής διαφοράς που υπερβαίνει τα 300 ευρώ. Εάν η προσωπική διαφορά είναι μικρότερη των 300 ευρώ, δεν υφίσταται συμψηφισμός.
Η προσωπική διαφορά μπορεί να μειώνεται μόνο από αυξήσεις στους βασικούς μισθούς που προκύπτουν από παράγοντες όπως η μισθολογική εξέλιξη, η μετάταξη σε ανώτερη κατηγορία ή η αναγνώριση μεταπτυχιακών τίτλων, όχι όμως από αυξήσεις που σχετίζονται με την άνοδο του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα.
Παραδείγματα:
1. Υπάλληλος με προσωπική διαφορά μικρότερη από 300 ευρώ
Υπάλληλος Π.Ε. Κατηγορίας ο οποίος βρίσκεται στο μισθολογικό κλιμάκιο (Μ.Κ.) 14 με βασικό μισθό 1.959 ευρώ και λαμβάνει προσωπική διαφορά 250 ευρώ. Μετά την προώθησή του στο επόμενο μισθολογικό κλιμάκιο 15, θα λαμβάνει βασικό μισθό 2.018 ευρώ και η προσωπική του διαφορά θα παραμείνει αμετάβλητη στο ύψος των 250 ευρώ καθώς δεν συμψηφίζεται. Ετσι οι νέες αποδοχές θα διαμορφωθούν στα 2.268 ευρώ.
2. Υπάλληλος με προσωπική διαφορά ίση με 300 ευρώ.
Υπάλληλος Π.Ε. Κατηγορίας ο οποίος βρίσκεται στο Μ.Κ. 14 με βασικό μισθό 1.959 ευρώ και λαμβάνει προσωπική διαφορά 300 ευρώ. Μετά την προώθησή του στο επόμενο μισθολογικό κλιμάκιο Μ.Κ. 15, θα λαμβάνει βασικό μισθό 2.018 ευρώ και η προσωπική του διαφορά θα παραμείνει αμετάβλητη στο ύψος των 300 ευρώ. Το σύνολο των αποδοχών θα διαμορφωθεί στα 2.318 ευρώ.
3. Υπάλληλος με προσωπική διαφορά μεγαλύτερη από 300 ευρώ.
Υπάλληλος Π.Ε. Κατηγορίας ο οποίος βρίσκεται στο Μ.Κ. 14 με βασικό μισθό 1.959 ευρώ και λαμβάνει προσωπική διαφορά 400 ευρώ. Μετά την προώθησή του στο επόμενο μισθολογικό κλιμάκιο Μ.Κ. 15, θα λαμβάνει βασικό μισθό 2.018 ευρώ. Στην περίπτωση αυτή, το ποσό της προσωπικής διαφοράς που υπερβαίνει το ποσό των 300 ευρώ ισούται με 100 ευρώ, ενώ το 50% της προκαλούμενης αύξησης του βασικού μισθού ανέρχεται στο ποσό των 29,50€ (59€/2). Συνεπώς, το ποσό της προσωπικής διαφοράς που συμψηφίζεται ανέρχεται στο ύψος των 29,50€ (μικρότερο ποσό) και η νέα Π.Δ. διαμορφώνεται στο ύψος των 370,50 ευρώ. Οι νέες αποδοχές θα διαμορφωθούν στο ποσό των 2.388,50 ευρώ.
Δημοσίευση σχολίου